Informatie

Zwangerschapsverlof: de basis

Zwangerschapsverlof: de basis

Wat is zwangerschapsverlof?

Zwangerschapsverlof, nu vaak ouderschapsverlof of gezinsverlof genoemd, is de tijd dat een moeder (of vader) van het werk vertrekt voor de geboorte of adoptie van een kind. Werkelijk betaald "zwangerschapsverlof" - hoewel de norm in bijna alle landen - is ongebruikelijk in de Verenigde Staten, hoewel sommige verlichte bedrijven nieuwe ouders betaald verlof bieden, in sommige gevallen tot zes weken.

Hoogstwaarschijnlijk gebruikt u een combinatie van kortdurende arbeidsongeschiktheid (SOA), ziekteverlof, vakantie, persoonlijke dagen en onbetaald gezinsverlof tijdens uw tijd weg van het werk.

Het beeld verbeterde in 1993 met de invoering van de Family and Medical Leave Act (FMLA), die de meeste werknemers recht geeft op maximaal 12 weken arbeidsongeschikt medisch verlof voor geboorte of adoptie. De FMLA dekt echter niet degenen die voor kleinere bedrijven werken en garandeert alleen onbetaalde verlof.

Welke uitkeringen voor u beschikbaar zijn, hangt sterk af van de staat waarin u woont. In 2002 liep Californië voorop bij de invoering van betaald verlof om gezinsredenen, en andere staten zoals Washington en New Jersey volgden dit voorbeeld. En niet alle staten staan ​​vrouwen toe om kortdurend arbeidsongeschiktheidsverlof op te nemen voor zwangerschap, bevalling en postpartumherstel.

Het kan zijn dat uw werkgever een beleid heeft dat de volgorde bepaalt waarin u verschillende soorten verlof kunt opnemen. In ieder geval wil je zo vroeg mogelijk tijdens je zwangerschap naar je opties kijken en ervoor zorgen dat je al je papierwerk hebt geregeld voordat de baby arriveert.

Hoe werkt een kortdurende handicap?

Kortdurende arbeidsongeschiktheid is bedoeld om uw salaris - of een deel daarvan - te dekken gedurende de tijd dat u uw werk niet kunt doen vanwege ziekte, letsel of bevalling. Veel grote werkgevers en vakbonden bieden het aan, evenals verschillende staten. (Het wordt over het algemeen automatisch aan alle werknemers of inwoners verstrekt, niet als een optioneel voordeel waarvoor u zich moet aanmelden.)

Als uw staat SOA verstrekt, kunt u een klein bedrag uit elk salaris betalen om uw deel te dekken. Als uw werkgever of vakbond het verstrekt, kunnen de kosten voor u worden gedekt. Als geen van hen SOA biedt of als de dekking onvoldoende is, kunt u voor een maandelijkse premie uw eigen polis of aanvullende dekking bij een verzekeringsmaatschappij aanschaffen.

Een particuliere SOA-verzekering via uw werkgever of een aanbieder betaalt over het algemeen tussen de 50 en 100 procent van uw salaris gedurende een bepaald aantal weken, afhankelijk van hoeveel jaar u voor het bedrijf hebt gewerkt. (Het maximale bedrag dat u kunt ontvangen, is meestal afgetopt.)

Zes weken is de standaard duur van een zwangerschap. Sommige plannen laten meer tijd toe als u complicaties of een keizersnede heeft gehad, en vele dekken ook bedrust voor de geboorte.

Staats-SOA-uitkeringen dekken doorgaans de helft tot tweederde van uw salaris, en de dekking voor zwangerschap duurt meestal vier tot zes weken, maar kan tot 12 weken duren. In Californië bent u bijvoorbeeld verzekerd voor 55 procent van uw gebruikelijke salaris tot een maximum van $ 1075 per week gedurende maximaal vier weken vóór uw uitgerekende datum en tot zes weken na de bevalling. Mogelijk kunt u na de bevalling uitgebreide dekking krijgen als u een keizersnede of medische complicaties heeft gehad, maar uw arts moet dit bevestigen.

Als zowel uw staat als uw bedrijf SOA aanbieden, moet u mogelijk de volledige uitkering van de staat gebruiken en moet de dekking van uw werkgever de rest uitmaken. U krijgt nog steeds hetzelfde bedrag als wanneer u het volledige voordeel van uw werkgever zou krijgen, maar u krijgt het in twee cheques, een van de staat en een van de provider van uw bedrijf.

Bij veel programma's moet u tot een week zonder werk zitten voordat u arbeidsongeschiktheidsuitkeringen kunt gaan innen. Uw werkgever of het programma van uw staat kan van u verlangen dat u uw opgebouwde ziektedagen of vakantiedagen opgebruikt voordat uw arbeidsongeschiktheidsuitkering ingaat. Dat hoeft niet per se een slechte zaak te zijn, want die dagen worden betaald tegen uw volledige salaris.

Moet ik inkomstenbelasting betalen over het arbeidsongeschiktheidsinkomen?

Het hangt ervan af wie de verzekeringspremies voor uw dekking betaalt. Het deel van uw salaris dat u uit de dekking van uw werkgever ontvangt, is belastbaar, maar er wordt geen inkomstenbelasting van uw cheques afgetrokken, dus u bent het geld in april verschuldigd. (Aan de andere kant kun je een extra aftrek nemen voor het hebben van een nieuwe afhankelijke persoon, dus dat kan het bedrag compenseren.)

Geld dat u ontvangt van een arbeidsongeschiktheidsprogramma is over het algemeen niet onderworpen aan federale of nationale inkomstenbelastingen. Als u de arbeidsongeschiktheidsverzekering zelf betaalt, is de uitkering die u ontvangt ook belastingvrij.

Wat moet ik doen als mijn dekking voor kortdurende arbeidsongeschiktheid afloopt?

Sommige nieuwe moeders besluiten om weer aan het werk te gaan zodra hun dekking op is, wat meestal na ongeveer zes weken is. (Sommigen moeten natuurlijk nog eerder terugkeren als ze vertrouwen op een uitkering van de staat die slechts de helft van hun normale salaris betaalt en ze het verschil niet kunnen veroorloven.)

Als u vakantiedagen, persoonlijke dagen of ziektedagen heeft opgebouwd, wilt u deze misschien gebruiken om uw verlof te verlengen. Bij sommige bedrijven kun je zelfs vakantie- of ziektedagen opnemen die je nog niet hebt opgebouwd. In sommige gevallen kan u echter worden gevraagd om het bedrijf voor die dagen te vergoeden als u besluit na uw verlof niet meer aan het werk te gaan.

Ook als u niet meer arbeidsongeschikt bent, kunt u in aanmerking komen voor onbetaald verlof. Als u ervoor kiest om niet weer aan het werk te gaan wanneer uw SOA-dekking eindigt, staan ​​sommige staten u toe om een ​​bepaalde tijd vrij te nemen als onbetaald zwangerschapsverlof. (Californië heeft een bijzonder genereuze voorziening, die tot 12 weken toestaat voor nieuwe ouders - niet alleen voor vrouwen.)

U wordt gedurende deze tijd niet betaald, maar uw werkgever moet uw baan voor u behouden totdat u weer kunt terugkeren (of totdat het verlof afloopt). Uw werkgever kan eisen dat u uw ziektedagen opgebruikt voordat u onbetaald verlof opneemt.

Hoe kom ik erachter of ik recht heb op onbetaald verlof?

Begin met het vragen van de personeelsafdeling van uw bedrijf. Volgens de FMLA zijn veel werkgevers volgens de federale wet verplicht om hun werknemers (zowel mannen als vrouwen) 12 weken onbetaald verlof toe te staan ​​na de geboorte of adoptie van een kind. Aan het einde van uw verlof moet uw werkgever u toestaan ​​terug te keren naar uw baan of een soortgelijke baan met hetzelfde salaris, dezelfde secundaire voorwaarden, dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde anciënniteit.

Ongeveer 60 procent van de Amerikaanse werknemers komt in aanmerking voor FMLA. U komt in aanmerking als u aan beide volgende voorwaarden voldoet:

  • U werkt voor de federale overheid, een staats- of lokale overheid, of een bedrijf met 50 of meer werknemers die binnen 75 mijl van uw werkplek werken.
  • Je hebt het afgelopen jaar minimaal 12 maanden en minimaal 1.250 uur gewerkt voor je werkgever (gemiddeld 50 weken per week 25 uur).

Er zijn een paar uitzonderingen: uw werkgever is niet verplicht om uw baan voor u open te houden als u tot de best betaalde 10 procent van de loontrekkenden in uw bedrijf behoort en uw werkgever kan aantonen dat uw afwezigheid aanzienlijke economische schade zou toebrengen aan de organisatie.

Een andere uitzondering is als u en uw partner voor hetzelfde bedrijf werken. In dat geval heeft u alleen recht op 12 weken ouderschapsverlof samen.

Zelfs als u niet in aanmerking komt onder de FMLA, komt u mogelijk nog steeds in aanmerking voor verlof volgens de bepalingen van uw staat, die meestal genereuzer zijn dan de FMLA, of volgens het beleid voor gezinsverlof van uw bedrijf.

Uw werkgever kan eisen dat al het betaalde verlof dat u opneemt (SOA, vakantie, ziekteverlof) meetelt voor de 12 weken die vereist zijn door de FMLA. Maar in sommige staten kun je de volledige 12 weken opnemen, naast het betaalde verlof dat je opneemt. Ook individuele werkgevers kunnen dit toestaan.

U kunt uw onbetaald verlof tijdens uw zwangerschap of in het jaar na de geboorte van uw kind naar believen gebruiken. Dat betekent dat u het allemaal in één keer kunt innemen - bijvoorbeeld direct na de geboorte of plaatsing van uw kind - of, zolang uw werkgever daarmee instemt, u het kunt verdelen over het eerste jaar van uw kind door het in stukjes te nemen of door het te verminderen. uw normale wekelijkse of dagelijkse werkschema.

Als u onbetaald verlof overweegt, bedenk dan hoeveel tijd u zich redelijkerwijs kunt veroorloven. Bedenk ook of uw partner vrijaf kan nemen en wanneer hij of zij dat het beste kan doen.

U en uw partner kunnen besluiten om tegelijkertijd verlof op te nemen, maar als u de tijd wilt verlengen dat tenminste één van u thuis is met de baby, overweeg dan om uw bladeren te laten overlappen, ze achter elkaar te nemen of uw vrije tijd te spreiden over het jaar.

Wat gebeurt er met mijn uitkering als ik met verlof ben?

Volgens de FMLA moet uw bedrijf u op het ziekteverzekeringsplan blijven houden terwijl u met verlof bent, of het nu gaat om invaliditeit of verlof om gezinsredenen. Meestal betaalt een bedrijf uw premies, maar vraagt ​​het om terugbetaling van uw deel (het bedrag dat gewoonlijk van uw salaris wordt afgetrokken). Als uw bedrijf bijzonder genereus is, kan het zijn dat het uw aandeel dekt en u niet vraagt ​​het terug te betalen.

Als u uw bedrijf vertelt dat u niet van plan bent om na uw verlof weer aan het werk te gaan of als uw baan wordt geschrapt terwijl u weg bent, kan uw werkgever stoppen met het betalen van uw premies en u op COBRA zetten, een programma waarin u doorgaat met onder dezelfde verzekering vallen, maar u moet de volledige premie zelf betalen.

Als u uw baan verlaat, kan uw werkgever eisen dat u het geld terugbetaalt dat u hebt uitgegeven om uw ziektekostenverzekering te behouden terwijl u met verlof was. Dat is tenzij de reden dat u niet weer aan het werk gaat, is dat u een ernstige medische aandoening of een andere omstandigheid heeft ontwikkeld die u niet kunt beheersen (bijvoorbeeld uw echtgenoot wordt overgeplaatst naar een baan in een andere stad en u moet verhuizen).

De FMLA vereist niet dat werkgevers u toelaten om voordelen of tijd in de richting van anciënniteit op te bouwen wanneer u met verlof bent. Dat betekent dat de klok kan stoppen bij zaken als het opbouwen van vakantiedagen en de hoeveelheid tijd die u kunt zeggen dat u bij het bedrijf bent geweest om in aanmerking te komen voor zaken als loonsverhogingen op basis van anciënniteit, extra vakantiedagen, deelname aan het 401k-plan van uw bedrijf of verwerving. van de bijpassende investering van uw bedrijf, of het onvoorwaardelijk worden van aandelenopties.

Ten slotte kunt u niet bijdragen aan uw 401 (k) of flexibele bestedingsrekening terwijl u met verlof bent, omdat u geen salaris ontvangt van uw werkgever en dus geen dollars vóór belastingen kunt bijdragen.

Wat als ik een kind adopteer of een pleegkind opneem?

U komt in dit geval niet in aanmerking voor arbeidsongeschiktheidsverlof, maar u krijgt 12 weken onbetaald verlof onder de FMLA - of mogelijk meer volgens de bepalingen van uw staat of het beleid van uw bedrijf.

Over het algemeen begint dit verlof zodra het kind bij u thuis aankomt of wanneer u het kind gaat halen als u uit een ander land adopteert. Mogelijk komt u ook in aanmerking om tijdens het adoptieproces vrij te nemen om advocaten te ontmoeten of huisbezoeken bij te wonen. U kunt ook betaalde vakantietijd opnemen en in sommige staten en werkgevers kunt u zelfs uw ziekteverlof gebruiken.

Hoe en wanneer moet ik verlof aanvragen?

Volgens federale richtlijnen moet je ten minste 30 dagen voordat je van plan bent verlof aanvragen, maar het is misschien het beste om je baas van tevoren op de hoogte te stellen - je wilt waarschijnlijk niet wachten tot je duidelijk laat zien om je werkgever te vertellen over uw zwangerschap. Maar misschien wilt u wachten tot na uw eerste trimester, wanneer uw risico op een miskraam aanzienlijk afneemt.

Denk er daarna over na om het nieuws te brengen zodra je je verlofaanvraag en je werkschema na de zwangerschap hebt overwogen. Je bent in een sterkere positie om over verlof te onderhandelen als je je baas benadert met een specifiek plan en haar voldoende tijd geeft om je te helpen het uit te voeren. (Als je vertrouwde collega's hebt die dit eerder hebben meegemaakt, vraag hen dan hoe ze met hun verlof zijn omgegaan en wat voor reactie ze kregen.)

Hoe bepaal ik wanneer ik met verlof begin?

Er is geen "goed moment" om te stoppen met werken. Veel zal afhangen van uw energieniveau, hoe gemakkelijk of gecompliceerd uw zwangerschap wordt na de aanvankelijke vermoeiende maanden en de stress en fysieke arbeid die bij uw werk komen kijken. Je financiële situatie speelt ook een rol, want hoe eerder je met verlof begint, hoe eerder het op is nadat je baby is geboren.

Sommige vrouwen beginnen met verlof als ze zeven of acht maanden zwanger zijn, terwijl anderen doorwerken tot aan de bevalling. U moet uw zwangerschap volgen om het juiste moment te bepalen om met zwangerschapsverlof te beginnen. Als uw arts u in bedrust legt of als er complicaties optreden waardoor u zonder werk moet zijn voordat u gaat bevallen, zult u hoogstwaarschijnlijk een kortdurende arbeidsongeschiktheid krijgen als uw staat of bedrijf dit aanbiedt.

Onder de FMLA kunt u op elk moment tijdens uw zwangerschap - of op elk moment daarna - onbetaald verlof opnemen, zolang u uw verlof binnen 12 maanden na de aankomst van uw kind afsluit. Neem contact op met uw personeelsafdeling om erachter te komen of er beperkingen gelden volgens het verlofbeleid van uw bedrijf.

Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn verzoek om onbetaald verlof afwijst?

Als u zeker weet dat u in aanmerking komt onder de FMLA of de bepalingen van uw staat, zorg er dan voor dat u de vereiste kennisgeving heeft gedaan en dat u een plan heeft om uw verantwoordelijkheden te dekken terwijl u weg bent. Vertel uw werkgever vervolgens voorzichtig meer over deze wetten. Neem contact op met het Amerikaanse ministerie van Arbeid voor een FMLA-factsheet en advies over hoe u uw werkgever eraan kunt laten voldoen.

Maar begin met redelijk te zijn. Je wilt je baas niet vervreemden door eisen te stellen, tenzij het moet.

Als de reden niet werkt en u denkt dat u recht heeft op verlof, neem dan contact op met uw regionale kantoor van de loon- en urendivisie van de arbeidsafdeling om een ​​klacht in te dienen. Een telefoontje van de Arbeidsafdeling naar uw werkgever kan de meeste problemen oplossen.

Als het probleem niet is opgelost, zal de arbeidsafdeling uw klacht onderzoeken en namens u uw werkgever aanklagen. Als u niet meteen resultaten boekt, overweeg dan om een ​​advocaat in te huren die bekend is met de rechten van werknemers om u te helpen.

U kunt ook contact opnemen met Equal Rights Advocates, een nationale non-profitorganisatie die opkomt voor vrouwenrechten op de werkplek. Bel de vertrouwelijke, gratis hotline van ERA op (800) 839-4372 voor advies over kwesties met betrekking tot zwangerschapsverlof en zwangerschapsdiscriminatie.

Waar kan ik meer informatie krijgen?

Als u wilt weten wat voor soort arbeidsongeschiktheids- of werkloosheidsverzekering en andere voorzieningen voor gezinsverlof momenteel beschikbaar zijn of binnenkort naar uw land komen, neemt u contact op met het ministerie van Arbeid van uw land. U kunt ook op internet zoeken naar de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van uw staat.

Neem contact op met America's Health Insurance Plans voor een lijst met bedrijven die particuliere kortdurende arbeidsongeschiktheidsdekking bieden voor personen.

Neem voor meer informatie over de FMLA en het beleid voor gezinsverlof contact op met:

Amerikaanse ministerie van arbeid
Loon- en uurverdeling
200 Grondwet Avenue NW
Washington, D.C. 20210
Telefoon: (866) 487-9243

Nationaal partnerschap voor vrouwen en gezinnen
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Telefoon: (202) 986-2600
Fax: (202) 986-2539

E-mail: [email protected]

Gezinnen en werkinstituut
267 Fifth Avenue, 2e verdieping
New York, NY 10016
Telefoon: (212) 465-2044
Fax: (212) 465-8637

E-mail: [email protected]


Bekijk de video: Wat ik doe tijdens mijn zwangerschapsverlof? - tweede zwangerschap (Oktober 2021).