Informatie

Checklist vaderschapsverlof

Checklist vaderschapsverlof

Planning voor vaderschapsverlof

Als u vrij wilt nemen voor de geboorte of adoptie van een kind, is het slim om vooruit te plannen. Gebruik deze handige checklist om uw mogelijkheden voor vaderschapsverlof te onderzoeken.

De Family and Medical Leave Act (FMLA), een federale wet, biedt veel Amerikanen 12 weken onbetaalde vrije tijd om voor een direct familielid te zorgen, zoals een pasgeboren of pas geadopteerd kind. De FMLA is van toepassing op de meeste mannen en vrouwen die 'ja' kunnen antwoorden op alle drie deze vragen:

  1. Werk jij voor:
  • een bedrijf dat 50 of meer mensen in dienst heeft die binnen 75 mijl van het bedrijf wonen en in het lopende of voorafgaande kalenderjaar ten minste 20 weken hebben gewerkt?
  • een openbare instantie (federaal, staats- of lokaal)?
  • een openbare of particuliere basisschool of middelbare school?
  1. Werk je daar minimaal 12 maanden?
  2. Heeft u de afgelopen 12 maanden minimaal 1.250 uur gewerkt?

Naast de FMLA heeft u mogelijk ook een of meer van deze opties voor uw vaderschapsverlof:

  • Betaald ziekteverlof of ziekteverlof
  • Betaalde vakantietijd
  • Onbetaald vaderschapsverlof dat valt onder de staatswetten op gezinsverlof
  • Vaderschapsverlofuitkeringen aangeboden door uw vakbond
  • Andere opties voor betaald of onbetaald vaderschapsverlof die uw werkgever biedt

Documenten voorbereiden

Bewaar papieren of elektronische kopieën van alles (inclusief alle formulieren die u indient) op één plek:

  • FMLA-applicatie
  • Aanvraag om gezinsverlof voor uw staat (als uw staat zijn eigen gezinsverlofwetten heeft)
  • Verzoek om vakantietijd
  • Formulieren die uw huisarts of kinderarts moet invullen
  • Een kopie van het beleid inzake gezinsverlof van uw bedrijf
  • Brieven en e-mails aan of van uw leidinggevende of contactpersoon bij personeelszaken
  • Opmerkingen over telefoongesprekken of vergaderingen met uw supervisor of contactpersoon bij personeelszaken

Vragen om uw collega's te stellen

Vraag andere mannen in uw bedrijf hoe zij met vaderschapsverlof zijn omgegaan. Het kan handig zijn om vragen te stellen als:

  • Wat voor reactie kreeg u van uw baas en collega's toen u naar vaderschapsverlof vroeg?
  • Hoeveel tijd ben je vertrokken? Hoe heeft u uw verlof gestructureerd?
  • Welke regelingen heeft u getroffen om uw verantwoordelijkheden te dekken terwijl u weg was?
  • Heeft u problemen ondervonden? Hoe heb je ze opgelost?
  • Hoe ben je weer aan het werk gegaan?
  • Kon je een flexibel schema regelen voordat of nadat de baby arriveerde?
  • Welke formulieren heeft u ingevuld en waar heeft u ze vandaan?
  • Is er iets dat je graag had geweten of anders had gedaan?

Vragen voor uw contactpersoon bij personeelszaken

Afhankelijk van uw relatie met uw baas en hoe de zaken in uw bedrijf werken, wilt u misschien eerst het gesprek met uw baas beginnen voordat u met uw HR-contactpersoon gaat praten. Uw baas aan boord krijgen met uw plan kan belangrijk zijn als u vrije tijd wilt onderhandelen buiten de standaard HR-richtlijnen.

Wanneer u uw HR-contactpersoon ontmoet, maak dan aantekeningen en bewaar kopieën ervan, samen met eventuele schriftelijke of elektronische documenten.

  • Biedt het bedrijf betaald vaderschapsverlof aan? Zo ja, hoeveel dagen?
  • Hoeveel weken zijn gedekt tegen welk percentage?
  • Kan ik extra tijd nemen als mijn partner complicaties heeft?
  • Is er een wachttijd voordat ik uitkeringen kan innen?
  • Hoeveel vakantie-, privé- of ziektedagen heb ik opgebouwd?
  • Zijn er beperkingen voor hoe ik deze dagen kan gebruiken?
  • Moet ik opgebouwde vakantiedagen, persoonlijke dagen of ziektedagen gebruiken voor enig ander soort verlof?
  • Kan ik vakantiedagen opnemen die ik nog niet heb opgebouwd?
  • Kom ik in aanmerking voor 12 weken onbetaald gezinsverlof onder de FMLA?
  • Kom ik in aanmerking voor betaald of onbetaald verlof om gezinsredenen volgens de staatsbepalingen of het bedrijfsbeleid? Hoeveel en wanneer kan ik het gebruiken?
  • Moet ik langer wachten om in aanmerking te komen voor loonsverhoging als ik onbetaald verlof opneem?
  • Duurt het langer om meer vakantietijd op te bouwen als ik met onbetaald verlof ben?
  • Hoe betaal ik de premie van mijn zorgverzekering tijdens mijn verlof?
  • Ben ik tijdens mijn verlof nog steeds gedekt door mijn levensverzekering? Hoe betaal ik die premies (als u voor extra dekking betaalt)?
  • Worden er andere voordelen beïnvloed door mijn vaderschapsverlof?
  • Bent u bereid om te onderhandelen over uitzonderingen op het bestaande beleid?

Plannen van vaderschapsverlof vanuit zelfstandige dienstverband

Je hebt misschien meer flexibiliteit als je voor jezelf werkt, maar je zult nog steeds moeten uitzoeken hoe je in de behoeften van de klant kunt voorzien terwijl je weg bent. Wat u moet doen, hangt af van uw branche, maar het is altijd goed om een ​​betrouwbare dekking te vinden.

  • Bekijk uw bezittingen en plan zorgvuldig hoe u de uitgaven tijdens uw verlof kunt dekken.
  • Zorg voor dekking voor uw klanten tijdens uw verlof - een werknemer, een contractmedewerker of een externe verkoper.
  • Laat uw klanten weten wanneer u niet beschikbaar bent.
  • Bepaal hoe uw vervanger zal voldoen aan de behoeften van uw klanten. Zoek ook uit hoe u gaat communiceren en onder welke omstandigheden er contact met u moet worden opgenomen.
  • Bepaal of en hoe u in contact blijft met klanten.
  • Bepaal hoe en wanneer u klanten laat weten dat u terugkeert.
  • Plan hoe uw vervanging het werk aan u zal overdragen.

Vaderschapsverlof plannen vanaf de universiteit

Veel scholen bieden zwangerschapsverlof aan, maar voorzieningen voor vaderschapsverlof kunnen onduidelijk zijn of ontbreken. Graduate-programma's hebben vaak een soort ouderschapsverlof, en studenten kunnen mogelijk een tijdelijk verlof opnemen. Bespreek met je afdelingshoofd of een faculteitsadviseur hoe je verlof kunt opnemen en opdrachten kunt verzinnen.

Als uw school federale fondsen ontvangt, moet deze voldoen aan Titel IX, een federale wet die discriminatie op basis van geslacht verbiedt. (Dit omvat zwangerschap en ouderlijke status.) Volgens de wet moet de school een aangewezen medewerker hebben, ook wel de Titel IX-coördinator genoemd, om klachten te behandelen en ervoor te zorgen dat de school aan de wet voldoet. Als u denkt dat u wordt gediscrimineerd vanwege uw geslacht, neem dan contact op met de Title IX-coördinator van de school.

  • Neem contact op met de decaan van studenten voor het aanvragen van verlof.
  • Praat met professoren over de tijd dat je weg bent en hoe je opdrachten kunt verzinnen.
  • Vul eventuele verlofaanvragen in. (Bewaar kopieën.)
  • Ontdek hoe uw verlof van invloed kan zijn op uw financiële steunstatus voor beurzen, beurzen of studieleningen.
  • Informeer naar uitstel van leningen en vraag ze indien nodig aan. (Houd alle gesprekken en correspondentie zorgvuldig bij.)
  • Als u werkt, bespreek dan uw verlof- en arbeidsongeschiktheidsuitkering met uw werkgever.


Bekijk de video: Checklists in OAKS (Oktober 2021).