Informatie

Checklist zwangerschapsverlof

Checklist zwangerschapsverlof

Aanstaande moeders vragen zich vaak af hoe ze het beste hun zwangerschapsverlof kunnen plannen. Onze onderstaande checklist leidt u door de belangrijkste stappen en vragen die u kunt stellen.

Zie ons gedetailleerde artikel over zwangerschapsverlof voor details, inclusief hoe kortdurende arbeidsongeschiktheid werkt, belastingoverwegingen en wat er met uw uitkeringen gebeurt terwijl u met verlof bent.

Planning voor zwangerschapsverlof na het dienstverband

Het eerste dat u moet doen om te bepalen hoeveel zwangerschapsverlof (of vaderschapsverlof) u kunt opnemen, is nagaan welke staats- en federale voorschriften van toepassing zijn op uw situatie. Begin met het controleren of u in aanmerking komt onder deWet op gezins- en medisch verlof (FMLA), een federale wet die bepaalde werknemers 12 weken onbetaalde vrije tijd geeft om voor een direct familielid te zorgen, zoals een pasgeboren of pas geadopteerd kind. De FMLA is van toepassing op de meeste mannen en vrouwen die op alle drie deze vragen ja kunnen antwoorden:

1. Werkt u voor een bedrijf met 50 of meer werknemers die binnen een straal van 75 mijl wonen, of voor een openbare instantie (federaal, staats- of lokaal)?
2. Werk je daar minimaal 12 maanden?
3. Heeft u de afgelopen 12 maanden minimaal 1.250 uur gewerkt?

Of de FMLA nu wel of niet op u van toepassing is, een of meer van deze aanvullende opties kunnen voor uw bestaanzwangerschapsverlof:

  • Dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn van uw staat, bedrijf of een privépolis. (Een handvol staten biedt kortetermijnprogramma's voor arbeidsongeschiktheid. Neem contact op met de personeelsafdeling van uw bedrijf of het ministerie van Arbeid van uw staat om te zien of u gedekt bent.)
  • Betaald ziekteverlof of ziekteverlof via uw bedrijf
  • Betaalde vakantietijd via uw bedrijf
  • Onbetaald verlof dat valt onder de staatswetten voor verlof om gezinsredenen
  • Uitkeringen bij zwangerschapsverlof via uw vakbond

Documenten voorbereiden

Terwijl u uw verlof organiseert, plaatst u uw papierwerk in een map. Bewaar kopieën van alles, inclusief alle formulieren die u indient.

  • FMLA-applicatie (s)
  • Geef aanvraag (en) om gezinsverlof aan, als uw land zijn eigen wet (en) op gezinsverlof heeft
  • Verzoek voor vakantietijd
  • Alle formulieren die uw arts moet invullen
  • Het beleid voor gezinsverlof van uw bedrijf
  • Brieven en e-mails (print ze uit) naar of van uw baas, personeelsafdeling of anderen
  • Aantekeningen die u maakt tijdens telefoongesprekken van of naar uw baas, de personeelsafdeling en anderen

Vragen om uw collega's te stellen

Vraag eens rond om erachter te komen hoe andere vrouwen in uw bedrijf hun zwangerschapsverlof hebben beheerd.

  • Wat voor reactie kreeg u van uw directe leidinggevende, leidinggevenden op hoger niveau en collega's toen u naar zwangerschapsverlof vroeg?
  • Hoeveel tijd nam u vrij en hoe heeft u uw verlof gestructureerd?
  • Welke regelingen heeft u getroffen om uw verantwoordelijkheden te dekken terwijl u weg was?
  • Hoe ben je daarna weer aan het werk gegaan?
  • Kon je een flexibel schema regelen voordat of nadat de baby arriveerde?
  • Welke formulieren heeft u ingevuld en waar heeft u ze vandaan?
  • Is er iets waarvan je zou willen dat je het anders had gedaan of van tevoren had geweten?

Vragen voor uw contactpersoon bij personeelszaken

Zorg ervoor dat u aantekeningen maakt wanneer u met HR praat, en bewaar uw aantekeningen samen met eventuele geschreven documenten in uw map. Het is altijd een goed idee om ook kopieën van e-mails af te drukken.

  • Biedt het bedrijf betaald zwangerschapsverlof aan? Hoe veel dagen?
  • Biedt het bedrijf kortdurende arbeidsongeschiktheid (SOA) aan?
  • Hoeveel weken zijn gedekt en tegen welk percentage van loon?
  • Kan ik extra vrije tijd opnemen als ik complicaties heb en mijn arts een brief schrijft waarin dit wordt bevestigd?
  • Kan ik tegen een maandelijkse premie aanvullende dekking kopen via de provider van het bedrijf?
  • Biedt de staat SOA-dekking? Hoeveel weken en met welk percentage?
  • Moet ik eerst staats-SOA-voordelen gebruiken als ze beschikbaar zijn?
  • Kan ik extra tijd nemen voor een SOA-uitkering als ik complicaties heb?
  • Hoe en wanneer vraag ik SOA aan?
  • Is er een wachttijd voordat ik uitkeringen kan innen?
  • Als ik geen soa-uitkering heb, of als ik meer tijd nodig heb om te herstellen, biedt de staat dan onbetaald arbeidsongeschiktheidsverlof aan?
  • Hoeveel vakantie-, privé- of ziektedagen heb ik opgebouwd?
  • Zijn er beperkingen voor hoe ik deze dagen kan gebruiken?
  • Moet ik opgebouwde vakantiedagen, persoonlijke dagen of ziektedagen gebruiken voor enig ander soort verlof?
  • Kan ik vakantiedagen opnemen die ik nog niet heb opgebouwd?
  • Kom ik in aanmerking voor 12 weken onbetaald gezinsverlof onder de FMLA?
  • Kom ik in aanmerking voor betaald of onbetaald verlof om gezinsredenen volgens de staatsbepalingen of het bedrijfsbeleid? Hoeveel en wanneer kan ik het gebruiken?
  • Heeft het opnemen van onbetaald verlof invloed op mijn schema voor verhogingen en promoties?
  • Moet ik langer wachten om in aanmerking te komen voor meer jaarlijkse vakantie als ik onbetaald verlof opneem?
  • Hoe betaal ik de premie van mijn zorgverzekering tijdens mijn verlof?
  • Ben ik tijdens mijn verlof nog steeds gedekt door mijn levensverzekering, en als ik premie betaal voor extra dekking, hoe betaal ik die premies dan?
  • Worden er andere voordelen beïnvloed door mijn zwangerschapsverlof?

Het plannen van zwangerschapsverlof vanuit een zelfstandige activiteit

Vraag ruim voor uw zwangerschap een polis voor privéongeschiktheid aan en zorg ervoor dat de polis ook dekking voor zwangerschap en postpartum omvat. Zorg ervoor dat je een particuliere ziektekostenverzekering hebt (of gedekt bent door de verzekering van je partner) en bepaal het percentage prenatale, bevallings- en postpartumkosten dat het dekt.

  • Bekijk uw bezittingen en plan zorgvuldig hoe u de uitgaven tijdens uw verlof dekt.
  • Lees hoe u in uw land een aanvraag kunt indienen voor een beschikbare dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn.
  • In uw privépolis leest u hoe u een arbeidsongeschiktheidsdekking aanvraagt.
  • Regel een vertrouwde collega of partner om uw klanten te "dekken" tijdens uw verlof.
  • Praat met uw klanten over de tijd die u zult missen en hoe de collega of partner die voor u zorgt, in hun behoeften zal voorzien; hoe u contact houdt en wanneer u van plan bent terug te keren (een goed idee als u klanten wilt behouden); en hoe uw collega of partner het werk weer aan u zal overdragen.

Zwangerschapsverlof plannen vanaf de universiteit

De meeste scholen voorzien in medische verlof voor moederschap. Praat met je afdeling of een faculteitsadviseur over hoe je je verlof kunt organiseren en opdrachten kunt inhalen.

  • Neem voor het aanvragen van verlof contact op met de studentendecaan.
  • Praat met professoren over de tijd die je mist en hoe je opdrachten kunt verzinnen.
  • Vul eventuele verlofaanvragen in (en maak kopieën voor uw bestanden).
  • Ontdek hoe uw beurzen, beurzen of studieleningen kunnen worden beïnvloed.
  • Informeer naar uitstel van leningen en vraag ze indien nodig aan (houd alle gesprekken en correspondentie zorgvuldig bij, inclusief e-mails).
  • Als je een baan op de campus of een duale functie hebt, bespreek dan met je leidinggevende hoe lang je van plan bent om niet naar school te gaan en of je functie beschikbaar zal zijn als je terugkeert.


Bekijk de video: WAT ZIT ER IN MIJN VLUCHTKOFFER VOOR DE BEVALLING? . Sarah Rebecca (Oktober 2021).